2018年5月 – 保护您的企业和员工

关键员工的流失会对业务运营造成严重的影响。如果你是雇主,可能更深有体会。当员工离职时,直接与该员工打交道的顾客可能会担心能否及时收到货物或服务;供应商可能会担心能否及时收到货款;而其他员工也可能会因为工作量加大而士气下降。

一般而言,员工离职无外乎三种情况:主动辞职,因伤无法工作,或是过世了。因此如何防范关键员工流失,已经成为企业人力资源的一项战略任务。

除了为员工购买健康保险、退休金计划,其实为骨干精英们购买人寿保险也体现了公司福利的多样化。虽然人寿保险不能防止员工离职,但却是留住人才的好方法,对促进公司发展也有很大的帮助。

例如人寿保险、伤残保险、长期护理保险等,这些都可以使员工及其家人安心并且增加财务保障,提高员工的向心力与忠诚度,以达到留住人才的目的。

保护您的企业免受因关键员工死亡而可能面临的经济损失也很重要。企业可以申请成为员工人寿保险的保单所有者和受益人,这样如果被保的员工过世,企业将是保单受益人。

作为一名企业主,你努力工作才达到今日的成果,更当做好应急措施,使自己无后顾之忧,专注于企业未来的业务,并做出最佳决策。

如果您对所讨论的内容感兴趣,请系有经验的国际金融理财师。

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